“El Código Procesal del Trabajo es del año 61”, señaló Eduardo Pérez David, vicepresidente de la Asociación de Abogados Laboralistas del Paraguay, al referirse a una legislación que debe enfrentar escenarios completamente nuevos.
Uno de ellos es la autenticidad de las pruebas digitales. Los profesionales explicaron que un mensaje de WhatsApp o un audio pueden ser manipulados y que incluso una escritura pública que transcriba esos contenidos no necesariamente acredita quién los produjo.
A esto se suma el impacto de la IA sobre el empleo. Los algoritmos pueden intervenir en procesos de contratación y despido, mientras la automatización y el trabajo de plataformas generan nuevos desafíos para la protección laboral y la seguridad social.
“Lo que nosotros creíamos que era propio y único del ser humano, que es la inteligencia”, sostuvo César Bernal, secretario general de la asociación, al dimensionar el cambio que introduce la IA en el mundo del trabajo.