El programa EmpleaPy Joven lanzado por el Gobierno este 1 de mayo, en el Día del Trabajador, tiene como objetivo principal facilitar el acceso al primer empleo formal a jóvenes paraguayos que no cuentan con experiencia previa.

La iniciativa propone una política activa de empleo juvenil, mediante incentivos directos a las empresas y formación técnica vinculada al puesto de trabajo. Se espera incorporar a 10.000 jóvenes al sistema laboral formal en todo el país, dinamizando sectores productivos y fortaleciendo la inclusión en el ámbito laboral.

¿En qué consiste el programa EmpleaPy Joven?

El programa contempla contratos laborales de entre 8 y 12 meses, con la condición de que las empresas cumplan con ciertos requisitos establecidos en la plataforma.

Los postulantes deberán registrarse en la plataforma EmpleaPy, donde se validará el cumplimiento de criterios y se priorizará a quienes estén en desventaja. La vinculación laboral se concretará exclusivamente a través de dicha plataforma.

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¿Cómo se trabajará con las empresas contratantes?

Las empresas contratantes accederán a un subsidio directo sobre los aportes a la seguridad social, transferido sin intermediarios al Instituto de Previsión Social (IPS).
El incentivo cubre hasta el 18% del total de aportes, desglosado en un 14% del aporte patronal y un 4% del aporte obrero, según lo establece el esquema vigente.

Esta medida busca reducir los costos de contratación para las micro, pequeñas y medianas empresas (Mipymes), que generan gran parte del empleo juvenil en Paraguay.

Jóvenes beneficiarios y herramientas para la empleabilidad

Los beneficiarios serán jóvenes que no cuenten con antecedentes laborales formales y que cumplan con los criterios establecidos en la convocatoria pública. Podrán acceder a formación técnica certificada, asesoría laboral personalizada y apoyo durante el proceso de inserción en las empresas seleccionadas.

El programa se enfoca en mejorar la empleabilidad mediante la capacitación previa, adaptada a las necesidades del mercado y a los perfiles laborales demandados.
Los contratos deberán cumplir con las normativas vigentes, incluyendo seguridad social y condiciones laborales adecuadas, según lo establecido por el MTESS.

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