La Ministra de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Mónica Recalde, confirmó la convocatoria oficial del Consejo Nacional de Salarios Mínimos (Conasam) para iniciar el proceso de negociación sobre el reajuste del sueldo básico legal.
Durante el encuentro con los sectores de trabajadores y empleadores, se estableció una agenda que busca trascender el mero cálculo de la inflación acumulada por el Índice de Precios al Consumidor (IPC). Esta información fue validada por el programa Tribu nativa de La Tribu 650 AM.
Cambio de metodología y factores de productividad
La titular de la cartera laboral explicó que en esta ocasión se considerarán aristas establecidas en el Código del Trabajo que anteriormente no eran analizadas con profundidad.
Entre estas variables se encuentran los niveles de productividad sectorizada, el crecimiento del Producto Interno Bruto (PIB) en términos reales y el desempeño de la mano de obra.
“Queremos abrir esta discusión más justa y equilibrada, y más de negociación como se debió haber hecho siempre”, afirmó la responsable del área, destacando que se tienen agendadas al menos ocho reuniones antes de la definición final.
Análisis del salario real y poder adquisitivo
Uno de los puntos centrales de la mesa técnica es la recuperación del poder de compra del trabajador. Según datos del Ministerio de Trabajo, el salario real no ha registrado aumentos significativos desde el año 2017, lo que evidencia una pérdida frente a rubros volátiles de la canasta básica.
“Hay evidencia de que no hubo crecimiento real del salario y que se necesita tener otros mecanismos mucho más eficientes para poder equilibrar”, subrayó la alta funcionaria, agregando que se evaluarán escenarios desagregados de precios en alimentos, transporte y vestimenta para ajustar el impacto marginal de las variaciones.
Riesgos de informalidad y equilibrio del mercado
La profesional advirtió sobre la necesidad de tomar una decisión racional que no desestabilice el mercado laboral. Un aumento desmedido podría, según el análisis técnico, derivar en un incremento de la informalidad o el desempleo.
Por ello, la política de formalización del gobierno busca que el ajuste sea equitativo para ambas partes. La experta señaló que Paraguay, a diferencia de modelos europeos, carece de contratos colectivos masivos por sector, lo que obliga a mantener el sistema de fijación nacional por Constitución Nacional mientras se fortalecen las organizaciones sindicales.
Cronograma de fijación y propuestas gremiales
Aunque el sector trabajador ha planteado inicialmente una pretensión del 20%, la titular técnica evitó dar cifras cerradas antes de concluir las deliberaciones.
El proceso de negociación se extenderá durante las próximas semanas, previéndose que para finales de mayo o mediados de junio exista una propuesta formal para el Poder Ejecutivo.
El objetivo final es que el salario real logre superar a la inflación acumulada de mayo, garantizando que el reajuste no sea consumido inmediatamente por el alza de precios en productos de consumo diario.