En una jornada de trabajo que congregó a autoridades y representantes de diversas instituciones estatales, el Ministerio de la Mujer presentó oficialmente el Plan de Trabajo 2026 de la Red de Mecanismos de Género. Esta hoja de ruta busca consolidar el compromiso del Estado paraguayo con el desarrollo de políticas públicas más inclusivas a nivel país.
Desde la cartera estatal destacaron que el enfoque principal de este nuevo plan es fortalecer la incorporación de la perspectiva de género dentro de la administración y gestión pública. Entre sus ejes prioritarios se encuentran la reducción de las brechas de desigualdad y la prevención integral de la violencia contra las mujeres.
Para lograr un impacto real, el documento contempla líneas de acción orientadas a mejorar la articulación interinstitucional. Además, busca visibilizar las iniciativas que ya se encuentran en marcha y avanzar en estrategias concretas que garanticen a la ciudadanía un acceso equitativo a sus derechos en todo el territorio nacional.
Un espacio de coordinación estatal
La Red de Mecanismos de Género se afianza hoy como un espacio clave de diálogo, articulación y planificación, logrando sentar en una misma mesa a representantes de los tres poderes del Estado. El objetivo es brindar una respuesta mucho más integral y efectiva en materia de igualdad y no discriminación.
Según informaron desde el Ministerio, las metas establecidas en el Plan de Acción 2025-2028 de esta Red no son hechos aislados, sino que ya se encuentran formalmente insertas en el Plan Estratégico Institucional (PEI), aprobado mediante la Resolución N° 179.
El impulso y fortalecimiento de estos espacios fue liderado por el Viceministerio de Igualdad y No Discriminación (VIND), a través de sus direcciones de Transversalización y de Fortalecimiento. Este trabajo de ingeniería institucional no se limitó al gobierno central, sino que se extendió también a las Gobernaciones y Municipios del país.
El propósito final de esta bajada a nivel territorial es planificar y articular acciones conjuntas a corto, mediano y largo plazo. De esta manera, se busca que las líneas de trabajo queden plasmadas en los Planes Operativos Sectoriales de cada institución, dando estricto cumplimiento a los mandatos legales, planes y programas nacionales vigentes en materia de derechos de las mujeres.
