El análisis sobre las dinámicas de contratación en el mercado laboral paraguayo reveló que las recomendaciones interpersonales encabezan ampliamente las vías de acceso a los puestos. Las mediciones oficiales del Instituto Nacional de Estadística (INE) fundamentan el comportamiento registrado dentro del sector privado.
Las demandas empresariales requieren una reorientación urgente en la formación de mandos medios y profesionales en tecnologías de la información. La realidad del panorama ocupacional prioriza las competencias prácticas sobre las acreditaciones teóricas, según explicó el experto en El programa ese por La Tribu 650 AM.
Rechazo categórico a las generalizaciones y a la discriminación por edad en el empleo
La propuesta de excluir postulantes por rangos etarios específicos atenta contra los principios de igualdad consagrados en la Constitución y las normativas del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS). Las decisiones arbitrarias limitan las oportunidades de acceso a puestos de trabajo formales.
“No podemos generalizar ni meter a toda una generación en la misma bolsa porque en todos los grupos de edad hay trabajadores excelentes y postulantes que deben ser entrevistados en igualdad de condiciones”, enfatizó el especialista.
Las declaraciones que estigmatizan a determinados sectores generan perjuicios masivos en la población económicamente activa. Las políticas de selección aplicadas bajo criterios del MTESS deben descartar listas negras o condicionamientos vinculados a registros de deudas en Inforcom.
El peso decisivo de las redes interpersonales según los datos oficiales de medición
Los registros procesados por el Instituto Nacional de Estadística (INE) demuestran que el 65% de las vacantes laborales en el país se cubren a través de la recomendación directa de familiares, amigos o colegas. Las plataformas digitales y consultoras intermedias abarcan porcentajes menores.
“Las estadísticas oficiales muestran que más de sesenta de cada cien personas consiguen su puesto cuando un allegado o conocido lo refiere formalmente ante el empleador que busca personal capacitado”, desglosó el consultor.
El mercado de trabajo nacional abarca a 3.400.000 personas en la fuerza laboral activa, divididos entre 1.370.000 asalariados en el sector privado y 234.000 funcionarios en la administración pública. Esta masa requiere canales eficientes de intermediación profesional.
Transformaciones en el sector tecnológico y la vigencia del perfil del programador
La irrupción de herramientas de automatización modifica las tareas administrativas ordinarias sin eliminar la necesidad de especialistas en desarrollo de software. Las directivas de capacitación del MTESS promueven la reconversión constante de habilidades operativas.
“Aunque la inteligencia artificial transforma la gestión operativa la mitad de los puestos en los mercados desarrollados corresponden a la tecnología y los programadores seguirán siendo imprescindibles en el mercado”, sostuvo el experto.
Desbalance en la formación académica entre las ciencias jurídicas y las ingenierías
El sistema universitario local graduó durante el último año a 3.000 abogados frente a tan solo 48 ingenieros electromecánicos. Esta desproporción profunda retrasa la radicación de proyectos industriales con altos estándares tecnológicos.
“Existe un descalce severo en nuestro sistema educativo cuando registramos miles de egresados en derecho mientras las industrias con inversión internacional no encuentran los ingenieros necesarios para operar”, advirtió el analista.
El ámbito de la salud mental muestra una dinámica similar, registrando 10.758 psicólogos graduados en los últimos once años y proyecciones de incorporar 4.000 profesionales más hacia el 2026, concentrados mayoritariamente en el área privada.
Revalorización económica de los oficios técnicos y la expansión del rubro de estética
Las especialidades enfocadas en el mantenimiento de equipos de refrigeración, electromecánica y servicios de cuidado personal experimentan un crecimiento del 25%. Las retribuciones económicas en estos rubros superan con frecuencia a los ingresos de graduados universitarios tradicionales, según reportes del MTESS.
“Existe escasez de plomeros electricistas y técnicos en acondicionadores de aire quienes hoy logran ingresos sustancialmente superiores a profesionales de carreras tradicionales que no encuentran mercado disponible”, puntualizó el consultor.
Criterios de asignación de becas estatales y prioridad en las habilidades blandas
Las decisiones del Poder Ejecutivo en materia de subsidios universitarios deben concentrar los recursos en las áreas de mayor impacto productivo. La articulación permanente con el MTESS resulta indispensable para garantizar la rápida inserción laboral.
“El Estado debe otorgar becas exclusivamente para las carreras estratégicas que la economía requiere urgentemente para asegurar empleo a los jóvenes”, concluyó López Arce, al remarcar la urgencia de reestructurar los programas educativos nacionales.