La estabilidad operativa de las micro, pequeñas y medianas empresas se encuentra bajo amenaza debido a una crisis de responsabilidad que afecta directamente la productividad nacional. El sector empresarial ha detectado niveles de deserción y faltas injustificadas que comprometen el cumplimiento de metas en los rubros de servicios, retail e industria.
Según los registros gremiales, los índices de ausentismo oscilan entre el 10% y el 30%, una cifra considerada insostenible para la estructura de costos de los pequeños emprendimientos. Este análisis técnico fue expuesto por Luis Tavella durante una entrevista en el programa Mina en La Tribu por La Tribu 650 AM.
Degradación del compromiso y el fenómeno de la alta rotación
La formación de un nuevo colaborador en el sector de las Mipymes requiere una inversión técnica de hasta cinco meses para que el trabajador domine su oficio.
Sin embargo, Luis Tavella señaló que la rotación es tan elevada que la mayoría de los jóvenes renuncian o son desvinculados tras apenas un año y medio de servicio. Este ciclo de capacitación constante sin retorno de productividad drena los recursos de las empresas, que deben reiniciar los procesos de búsqueda y entrenamiento de forma permanente.
El representante gremial enfatizó que de cada 10 trabajadores en el país, ocho dependen de este segmento, lo que convierte a la falta de compromiso en un problema de orden macroeconómico.
Preferencia por perfiles seniors y estabilidad laboral
Ante la inestabilidad de los segmentos jóvenes, la clase empresarial ha comenzado a priorizar la contratación de perfiles mayores de 45 años.
El titular de la Federación Paraguaya de Mipymes explicó que este rango etario demuestra una conciencia superior del valor del empleo y una estabilidad emocional que se traduce en un ausentismo casi nulo.
A pesar de los desafíos que impone la ley laboral respecto a la estabilidad a los 10 años, los empleadores prefieren la experiencia y la seriedad de los trabajadores seniors frente a la “fayuteada” recurrente de los perfiles de entre 20 y 30 años, quienes suelen ausentarse por motivos vinculados al ocio o la falta de disciplina.
El rol de la mujer en la industria y el reclamo al Estado
Un dato emergente en el sector de la construcción y la manufactura es el incremento de la presencia femenina en puestos de operación de maquinaria y tareas de precisión.
Tavella destacó que las mujeres presentan niveles de responsabilidad significativamente mayores y una menor tasa de faltas injustificadas en comparación con sus pares masculinos. Ante este diagnóstico, el gremialista instó al Ministerio de Trabajo a desarrollar estrategias que protejan al empleador y brinden herramientas para combatir la baja productividad.
Para el sector industrial, el Estado debe intervenir para recuperar la cultura del esfuerzo y evitar que el crecimiento de las empresas se detenga por la falta de capital humano comprometido.