El Ministerio de Trabajo avanza en la revisión del mecanismo de reajuste del salario mínimo con el objetivo de recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores. La propuesta apunta a modificar la fórmula actual, que se basa únicamente en la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC), y considerar indicadores que reflejen mejor el costo de vida real.
Actualmente, el salario mínimo vigente en Paraguay asciende a G. 2.899.048 mensuales, monto fijado desde julio del 2025 tras un reajuste del 3,6% calculado según la inflación acumulada. Este esquema es el que ahora se busca revisar, ante cuestionamientos de que el IPC no refleja con precisión los gastos básicos de los hogares que dependen de ingresos mínimos.
Desde el Viceministerio de Trabajo confirmaron que dentro del mes se convocará al Consejo Nacional de Salarios Mínimos (Conasam) y a la mesa tripartita para analizar nuevas fórmulas. La intención es construir un mecanismo que permita ajustes más altos cuando la economía y el costo de vida así lo requieran.
Uno de los principales cuestionamientos es que el IPC considera una canasta de alrededor de 450 productos, muchos de los cuales no forman parte del consumo habitual de los sectores de menores ingresos. Esto genera que los reajustes no acompañen el aumento real de los gastos básicos, especialmente alimentos y servicios esenciales.
Entre las propuestas en análisis figura incorporar el crecimiento del producto interno bruto (PIB) como referencia adicional. Bajo este esquema, si la expansión económica supera la inflación, el salario mínimo podría ajustarse por encima del IPC. En el 2025, por ejemplo, la economía paraguaya registró un crecimiento del 6,6%, lo que implicaría aumentos mayores a los actuales.
Otra alternativa en discusión es otorgar mayor peso al índice de alimentos, indicador que refleja con más precisión el gasto de las familias que perciben ingresos mínimos. La idea es que el reajuste salarial acompañe de forma más directa el encarecimiento de la canasta básica.
Las centrales obreras, por su parte, ya adelantaron que propondrán un incremento del 20% para compensar la pérdida acumulada del poder adquisitivo. Con ese porcentaje, el salario mínimo podría acercarse a los G. 3.500.000, según estimaciones sindicales, argumentando que el ajuste anual ha quedado rezagado frente al aumento del costo de vida.
El debate también incluye la posibilidad de reformular la metodología de cálculo vigente desde la Ley 5764/16, que establece la revisión anual en función del IPC. El Gobierno no descarta impulsar cambios más estructurales si no se alcanza consenso entre trabajadores y empleadores.
Desde el Ejecutivo señalan que el objetivo no es solo definir un nuevo porcentaje de aumento, sino construir un mecanismo más representativo que permita mantener el ingreso real de los trabajadores. El sector empresarial aún no presentó una postura formal, por lo que la discusión quedará sujeta a la negociación tripartita.
La revisión del salario mínimo se produce en un contexto de presión sobre los ingresos y debate sobre el costo de vida. El resultado de la mesa de negociación definirá si el país avanza hacia reajustes más altos o mantiene el esquema tradicional basado exclusivamente en la inflación.
En 30 segundos
El Ministerio de Trabajo de Paraguay busca modificar la fórmula de ajuste del salario mínimo (actualmente en G. 2.899.048) para que los aumentos no dependan solo de la inflación (IPC), sino que reflejen mejor el costo de vida real.
Se analiza incluir el crecimiento del PIB o dar mayor peso al precio de los alimentos, ya que el sistema actual no cubre el alza de productos básicos.
Propuesta obrera: los sindicatos piden un aumento del 20%, lo que elevaría el sueldo a unos G. 3.500.000.
Próximos pasos: este mes se convocará al Conasam para una mesa tripartita (Gobierno, empresas y trabajadores) donde se negociará este nuevo mecanismo de ajuste.