El viceministro de Trabajo, César Segovia, anunció que desde la próxima semana el Ministerio del Trabajo, Empleo y Seguridad Social convocará a reuniones tripartitas con el fin de unificar criterios y avanzar en la creación de una nueva ley para el reajuste anual del salario mínimo.
Tanto el Poder Ejecutivo como las centrales sindicales coinciden en que la herramienta actual, basada exclusivamente en el Índice de Precios al Consumidor (IPC), ha quedado desfasada y no refleja el verdadero impacto en el poder adquisitivo de los trabajadores.
“Necesitamos la modificación de la ley actual ya que esta vincula exclusivamente a la variación del IPC el reajuste del salario mínimo”, explicó el viceministro en conversación con medios del Estado.
Una carrera contra el tiempo
El cronograma del Ejecutivo es ajustado. La intención oficial es que durante este mes de abril se realicen todas las reuniones necesarias para tener un proyecto «medianamente consensuado» a fin de mes.
Para que el nuevo sistema pueda aplicarse en el reajuste correspondiente a este año, el Congreso debe aprobar la modificación de la ley para mediados de junio.
“Estamos contrarreloj, ya que el reajuste debería darse en la segunda quincena de junio y entrar a regir a partir del 1 de julio. La expectativa es enviar en mayo el proyecto de modificación y, con un tratamiento ágil, tener la nueva ley para junio”, detalló Segovia. Aunque reconoció un ligero atraso en el calendario, aseguró que las opciones ya están sobre la mesa y es cuestión de «tomar posiciones».
Las tres propuestas en análisis
Durante las mesas de trabajo se debatirán principalmente tres alternativas para definir el nuevo porcentaje de reajuste:
- <b>Variación del PIB:</b> Utilizar el crecimiento económico del país como parámetro. El año pasado el Producto Interno Bruto creció un <b>6,6%</b>, cifra que el viceministro calificó como un «porcentaje interesante» para el ajuste.
- <b>Índice de Alimentos:</b> Tomar como base la inflación específica de la canasta básica de alimentos, la cual supera el crecimiento del PIB y ronda el <b>12%</b>.
- <b>Aumento histórico del 20%:</b> Es la postura defendida por las centrales obreras para compensar la pérdida histórica del valor del salario. De aprobarse, el sueldo mínimo base alcanzaría aproximadamente los <b>G</b>. <b>3.500.000</b>.
Mecanismos de decisión y apoyo internacional
Las deliberaciones se llevarán a cabo en dos frentes clave: el Consejo Consultivo Tripartito (integrado por gremios de la producción, el comercio, sindicatos y ministerios del Ejecutivo) y el Consejo Nacional del Salario Mínimo (representantes de trabajadores, empleadores y gobierno).
Segovia fue claro respecto a la toma de decisiones: en caso de que las partes no logren un acuerdo unánime, la definición de la nueva fórmula «se tomará por mayoría».
Para garantizar la viabilidad técnica del nuevo proyecto, el Ministerio del Trabajo ha solicitado el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), con el objetivo de analizar y tomar como referencia las experiencias de otros países en la fijación de políticas salariales justas.