Plataforma de Sinafocal superó las 22.000 inscripciones en cursos virtuales gratuitos apenas semanas después de su lanzamiento. La misma cuenta con más de 250 cursos presenciales y virtuales.
El secretario técnico de la institución, Alfredo Mongelós, atribuyó la demanda a un cambio en el mercado laboral. La oferta incluye inteligencia artificial, habilidades digitales, liderazgo y oratoria.
La transformación del mercado laboral ya no pasa exclusivamente por los títulos académicos. Las empresas buscan personas capaces de demostrar habilidades, competencias y capacidades concretas. Ese cambio de paradigma explica el fenómeno que vive la institución con su plataforma “Aprende con el Sinafocal”, que superó las 22.000 inscripciones en cursos virtuales gratuitos apenas semanas después de su lanzamiento.
El secretario técnico de la institución, Alfredo Mongelós, atribuyó la alta demanda a un cambio visible en el mundo del trabajo. “Las empresas ya no buscan únicamente títulos; buscan habilidades instaladas, competencias comprobables y personas capaces de adaptarse a los nuevos desafíos del trabajo”.
Entre las capacitaciones con mayor interés figuran inteligencia artificial, habilidades digitales, liderazgo, trabajo en equipo, atención al cliente, educación financiera, comunicación efectiva y oratoria.
La oferta inicial fue diseñada a partir de estudios del Observatorio Ocupacional del Sinafocal, que identificó las competencias más requeridas por los sectores productivos. “Hoy una persona necesita actualizarse permanentemente. Ya no alcanza con aprender una sola vez; hay que desarrollar nuevas capacidades de manera continua”, señaló Mongelós.
Más de 250 cursos en la lista
Además de la plataforma virtual, el Sinafocal cuenta con una oferta en todo el país, dirigidos a jóvenes, trabajadores, emprendedores y personas que buscan reinsertarse o mejorar su posición laboral. Las capacitaciones abarcan desde oficios técnicos y áreas productivas hasta competencias digitales, liderazgo, administración y nuevas tecnologías.
El sistema de Certificación de Competencias Laborales beneficia especialmente a trabajadores empíricos que, pese a contar con años de trayectoria, no poseen una acreditación formal.
A través de evaluaciones teóricas y prácticas, cocineros, mozos, mucamas, operadores de maquinaria, trabajadores de la construcción y otros profesionales pueden certificar oficialmente sus competencias y mejorar sus posibilidades de inserción. La meta es que las empresas incorporen estas certificaciones como referencia en sus procesos de selección.
Simuladores para sectores con operarios
La institución también incorporó simuladores de maquinaria pesada para evaluar y certificar operadores de los sectores de construcción, agroindustria y actividad forestal.
Los equipos permiten realizar evaluaciones seguras y precisas sin poner en riesgo maquinaria real y facilitan que los procesos de certificación lleguen a los lugares de trabajo mediante unidades móviles. La iniciativa se inspira en modelos de formación profesional de Finlandia y forma parte del proceso de modernización impulsado por la institución.
Mongelós recordó además que presentó la experiencia paraguaya en foros internacionales organizados por la Cepal, donde expuso las estrategias del Sinafocal para adaptar la formación profesional a los cambios generados por la inteligencia artificial y la transformación digital.
El desafío, según la institución, es preparar a los trabajadores para empleos que evolucionan rápidamente y requieren una combinación de conocimientos técnicos, habilidades digitales y competencias blandas.