En total, el 78% no llega a completar un año en el mismo empleo. La tendencia también se observa en otros países. En Estados Unidos, estudios citados por López Arce sitúan en 1,1 años el promedio de permanencia de los trabajadores de esta generación antes de cambiar de empleo.
El especialista explica que los jóvenes de esta generación son más osados y acostumbrados a la inmediatez. “Buscan la dopamina al usar las redes sociales y eso deriva en una ambición poco canalizada”, señala. Esta dinámica puede hacer que si no encuentran desafíos o perspectivas claras en el trabajo que desempeñan, opten rápidamente por buscar otra oportunidad.
Para retenerlos, el analista considera importante establecer y comunicar con claridad los planes de carrera y desarrollo dentro de las empresas.
El salario también sigue siendo un factor central. Según el informe Workmonitor USA 2026, el 83% de los jóvenes prioriza la remuneración al pensar en un futuro empleo. A la vez, el 39% prefiere una trayectoria profesional lineal, mientras que el 33% opta por desarrollar su carrera en distintos roles y sectores.