La formación de capital humano aparece como una de las claves para que Paraguay pueda dar un nuevo salto en productividad y competitividad. Con ese desafío como punto de partida, representantes del Centro de Regulación, Normas y Estudios de la Comunicación (Cerneco) y el Programa Nacional de Becas Carlos Antonio López (Becal) se reunieron ayer con referentes del sector privado para analizar qué perfiles necesitará el país en los próximos años.
El encuentro se realizó en el marco de los talleres de identificación de demandas de Becal y tuvo como objetivo recoger la visión del sector productivo para definir las áreas que deberían ser consideradas prioritarias en las próximas convocatorias a becas.
Becal, que lleva 11 años financiando formación de posgrados en el exterior, tendrá otros seis años de continuidad, pero con un cambio en el esquema. Según se explicó durante la jornada, las próximas convocatorias contarán con una lista de prioridades, construida a partir de las necesidades identificadas en distintos sectores.
Que la inversión en estudios reditúe al país
La propuesta busca que la inversión pública en formación tenga una conexión más clara con los desafíos productivos del país. Para ello, Becal viene realizando reuniones con sectores empresariales, universidades, instituciones públicas y áreas consideradas estratégicas, como seguridad y defensa, agua y energía.
Uno de los puntos planteados fue la necesidad de mirar también hacia formaciones más cortas. Desde el sector productivo se señaló que existen brechas que no pueden esperar varios años para ser cubiertas y que, ante las maestrías y doctorados, cobran relevancia las tecnicaturas.
Habilidades reales son más importantes que títulos
La discusión también puso sobre la mesa que las capacidades de una persona no siempre se reducen al título que posee. “Se contrata más por las habilidades y no tanto por el pergamino”, coincidieron los miembros de Cerneco en la conversación.
El desafío, en ese sentido, es anticiparse. Las decisiones tomadas hoy sobre formación pueden tener impacto dentro de seis o siete años, cuando quienes reciben capacitación se incorporen al mercado.
La mirada propuesta apunta al Paraguay 2050, tiempo en el que se espera tener trabajadores cualificados, una economía innovadora y mayor capacidad para incorporar tecnología. La apuesta por el capital humano se plantea como una inversión a largo plazo para ampliar las posibilidades de crecimiento en Paraguay.