El crecimiento de las obras de gran escala en nuestro país elevó la demanda de ingenieros residentes con experiencia, pero también generó una mayor movilidad entre proyectos. Desde la Cámara Paraguaya de Desarrolladores Inmobiliarios (Capadei), su presidente, Raúl Constantino, advierte que la rotación dificulta sostener equipos técnicos con conocimiento acumulado.
El representante de Capadei señaló que existe una escasez de profesionales capaces de asumir obras complejas y coordinar equipos, contratistas y proveedores. “Totalmente, escasean, particularmente de ingenieros residentes que tengan experiencia comprobada en obras”, afirmó.
El problema de sustituir a ingenieros
El problema no es solo encontrar profesionales titulados, sino quienes cuenten con experiencia práctica. Según Constantino, la movilidad aumentó considerablemente y la salida de un ingeniero puede dejar compromisos pendientes y obligar a iniciar un proceso de sustitución.
La situación repercute en el seguimiento de los trabajos. El residente acumula información sobre problemas, proveedores, criterios de ejecución e instalaciones, por lo que su reemplazo puede generar un período de adaptación. “Esto puede generar pérdida de información, decisiones contradictorias, retrasos, errores de coordinación y, por lo tanto, mayores costos”, explicó.
Es necesario construir equipos que funcionen
La rotación también dificulta la transmisión de conocimientos. “Una obra de cierta complejidad necesita construir un equipo que funcione como una unidad”, sostuvo Constantino. Advirtió que buena parte del aprendizaje se adquiere en la práctica y puede perderse cuando los integrantes cambian antes de consolidar experiencia.
El presidente de Capadei consideró necesario fortalecer el vínculo entre universidades y empresas y que los jóvenes trabajen bajo supervisión de especialistas experimentados, para evitar que abandonen proyectos de construcción. También remarcó que la formación debe incluir compromiso, responsabilidad y capacidad para resolver problemas.
“Cambian de trabajo antes del año”
El analista de empleo Enrique López Arce también señaló un aumento en los pedidos de ingenieros residentes, impulsado por el auge de los edificios en altura. Sin embargo, advirtió que al revisar los currículums se observa una permanencia cada vez más corta en los puestos. “No consolidan conocimiento porque cambian antes del año de trabajo”, sostuvo. Según explicó, esta situación dificulta conseguir profesionales con más de dos años de permanencia en una misma obra y termina afectando a las desarrolladoras, que pueden quedar con proyectos a medio ejecutar.