El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) presentó el lunes la Estrategia Nacional Tripartita de Equidad Laboral 2026 2030, una hoja de ruta construida con participación de las organizaciones de empleadores y de trabajadores, con asistencia técnica de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
El documento incluye objetivos, acciones, indicadores, metas y mecanismos de seguimiento hasta 2030 y planifica avanzar en la igualdad laboral entre mujeres y hombres. Patricia Luchin Rumak, directora general de Promoción a la Mujer Trabajadora del ministerio, explicó a La Tribuna que la estrategia tiene como antecedente directo la reactivación de la Comisión Nacional Tripartita de Igualdad de Oportunidades, que estuvo inactiva por seis años.
“La comisión fue creada en 1998 como una instancia de participación del Gobierno, empleadores y trabajadores para promover la igualdad de oportunidades y trato entre mujeres y hombres”, expresó.
El trabajo tripartito incluyó la revisión de evidencias, normativas y políticas públicas, el análisis de la situación de las mujeres en el mercado laboral y el relevamiento de las prioridades de los tres sectores. También se realizaron talleres para definir los ejes, objetivos, actividades, indicadores y responsables.
Cuatro ejes de trabajo
La estrategia se estructura en cuatro ejes. El primero es la promoción del trabajo decente para las mujeres trabajadoras, el segundo eje corresponde a la prevención y abordaje de la violencia y el acoso en el mundo laboral, el tercero se refiere a la conciliación entre la vida laboral y familiar, y el cuarto eje apunta al fortalecimiento de la Comisión Nacional Tripartita de Igualdad de Oportunidades como espacio permanente de diálogo.
“Hay un problema estructural, también cultural, que tiene que ver con los cuidados; es decir, es un desafío que persiste y que marca de una manera radical la manera en la que las mujeres participan en el mercado laboral”, sostuvo.
Plan de acción y evaluación
La estrategia cuenta con un primer Plan de Acción 2026-2027, que establece acciones priorizadas y vinculadas con resultados. Además, incorpora un Sistema de Monitoreo y Evaluación bajo gobernanza tripartita.
Rumak dijo que el mecanismo permitirá realizar el seguimiento de objetivos, indicadores y metas, además de identificar obstáculos y formular recomendaciones. La resolución de adopción contempla planes de acción anuales, informes de avances, una evaluación de medio término y una evaluación final. La directora destacó que se trata de “la primera estrategia nacional paraguaya orientada a la equidad en el mundo del trabajo y construida de manera tripartita”.