El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTESS) actualizó los lineamientos generales para la prevención y atención de la discriminación, violencia y acoso laboral. La normativa exige la adopción de políticas internas de tolerancia cero en el sector empresarial. Las disposiciones entraron en vigencia en el mes de julio, estableciendo responsabilidades para las patronales y la autoridad administrativa.
El ajuste normativo busca superar la dispersión regulatoria anterior en el país, según explicaron en el programa Espresso Informativo por La Tribu 650 AM.
Entrada en vigencia de la reglamentación y plazo de adecuación empresarial
El sector privado dispondrá de un periodo de adecuación hasta diciembre de este año para adaptar sus reglamentos. Las pequeñas, medianas y grandes empresas deberán elaborar protocolos internos acordes a su capacidad de gestión.
“Lanzamos esta reglamentación en marzo y entró en vigencia en julio, otorgando un plazo adicional de seis meses para la adecuación de todas las políticas de tolerancia cero”, detalló la vocera.
Estadísticas sobre consultas de violencia laboral y brecha en las denuncias
Los datos administrativos del ministerio registraron más de 3.000 asesoramientos por violencia laboral en los últimos dos años y medio. La violencia psicológica encabeza las consultas de los trabajadores, seguida por agresiones físicas y acoso sexual.
“Solo entre el 10 y el 15 por ciento de las consultas se convierten en denuncias formales, sumando entre 300 y 400 casos debido al temor a represalias y la falta de confianza”, indicó la entrevistada.
Subregistro de casos en varones y patrones culturales en el ambiente de trabajo
Los registros oficiales señalan que el 82 por ciento de los casos de violencia laboral involucran a trabajadoras mujeres. Por su parte, el 18 por ciento restante de las denuncias corresponde a trabajadores varones afectados por agresiones físicas, psicológicas o sexuales.
“Existe un subregistro en la población masculina por factores culturales y la naturalización de conductas agresivas que se han aprendido durante años en los lugares de trabajo”, señaló la funcionaria.
Enfoque preventivo de la normativa y fiscalizaciones previstas para el próximo año
La nueva regulación asigna un peso del 60 por ciento al componente de prevención para evitar que se concreten los abusos. La autoridad laboral realizará controles de oficio durante el primer trimestre del año 2027 para verificar la tenencia de los documentos exigidos por la Resolución 95.
“Buscamos cambiar el paradigma para no reaccionar solo cuando el hecho ya ocurrió, sino obligar a establecer mecanismos claros de resguardo e investigación”, remarcó la titular de la dependencia.
Canales oficiales de atención y contacto para trabajadores y empresas
La institución habilitó líneas de atención telefónica y mensajería directa para orientar a las víctimas de acoso en las empresas. Las personas afectadas pueden comunicarse a la línea baja 021 729 610 interno 552 o al número de WhatsApp 0994 411 606.
“Las empresas y trabajadores cuentan con estos canales directos para recibir asesoramiento gratuito sobre cómo aplicar los protocolos vigentes”, concluyó Luchín, al recordar la gratuidad de todas las gestiones del ministerio.