El experto en empleabilidad Enrique López Arce advirtió sobre esta situación y recomienda que los trabajadores también evalúen a la empresa antes de aceptar una oferta. Consultar con empleados actuales puede ayudar a conocer el ambiente laboral, las condiciones reales y las posibilidades de crecimiento.
Estudios internacionales advierten que algunas empresas omiten o exageran información para atraer candidatos. En Paraguay, un estudio de casos realizado por López Arce señala que puede haber diferencias entre lo conversado durante la entrevista y lo que finalmente aparece en el contrato.
El entrevistado agregó que hay casos en los que se menciona un determinado salario durante el proceso de selección, pero al momento de formalizar la contratación la cifra es menor. Lo mismo puede ocurrir con aumentos o mejoras de beneficios que se presentan como posibilidades, pero que nunca llegan a concretarse. Por eso, recomendó dejar por escrito las condiciones acordadas antes de aceptar el puesto.
Ante esto, la entrevista debe entenderse como una negociación en la que ambas partes se evalúan. El candidato también debe preguntar, comparar y verificar lo ofrecido.
Una recomendación fundamental del experto es dejar por escrito todo lo acordado, desde el salario y los beneficios hasta las funciones y condiciones del puesto. “Todo lo verbal se lo lleva el viento, lo que vale es lo escrito”, resumió López Arce.