Explicó que se alegan faltantes de caja, falta de acatamiento de órdenes, llegadas tardías y abandono del trabajo para evitar el pago de indemnizaciones. “Son causales inexistentes”, afirmó.
Berni sostuvo que los casos se repiten entre empleados con varios años de antigüedad. “Estamos hablando de que hacen despidos masivos de trabajadores cuando están por llegar a la antigüedad de 5 años, 8 años y los despiden con estas causales para no pagarles lo que les corresponde”, manifestó.
El abogado señaló que también recibe denuncias sobre horas extras que no serían pagadas, tareas adicionales y exigencias relacionadas con los horarios. Cuestionó además la demora de los procesos laborales. “Vos podés iniciar tu demanda y terminar recién el juicio de acá a 4 años debido a la morosidad judicial, debido a la inoperatividad de nuestros jueces laborales de la capital”, expresó.
Berni afirmó que atiende a unos seis trabajadores de Biggie por semana, algunos con hasta ocho años de antigüedad. También cuestionó a los abogados “inmorales” que asesoran a empresas en estos procedimientos y pidió que sean investigados cuando recomienden prácticas destinadas a evitar indemnizaciones.