Aunque Paraguay registra más trabajadores asalariados que hace tres años, la distribución de los ingresos refleja un cambio preocupante: los salarios medios pierden terreno mientras crecen quienes perciben hasta un salario mínimo y medio. Para el especialista en empleo Enrique López Arce, el fenómeno responde a varios factores: desde la estructura empresarial del país hasta la falta de capital humano especializado.
Los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) muestran que la cantidad de ocupados pasó de 1.605.905 en 2022 a 1.828.195 en 2025. Sin embargo, quienes ganan menos de un salario mínimo aumentaron de 570.329 a 663.232, mientras que los trabajadores con ingresos de entre un salario mínimo y uno y medio crecieron de 490.413 a 614.497. En contraste, los asalariados que perciben entre dos y dos salarios y medio mínimos disminuyeron de 136.079 a 110.551.
Para López Arce, una de las causas está en la composición del tejido productivo. “El 70% de nuestras empresas son micro, eso significa hasta cinco trabajadores y facturación muy baja; entonces, no pueden pagar los buenos salarios”, explicó.
No hay buenos candidatos para puestos importantes
A esto se suma el déficit de perfiles técnicos y profesionales. Según el especialista, las nuevas inversiones generan oportunidades, pero muchas veces los puestos de mayor responsabilidad son ocupados por extranjeros por falta de candidatos locales con la preparación requerida. “Estamos eligiendo mal y encima nos falta formación técnica. Todo lo que está viniendo con mayor tecnología viene de afuera”, sostuvo.
El especialista señaló que actualmente existen búsquedas laborales con salarios de entre G. 15 y G. 18 millones, e incluso puestos cercanos a USD 10.000 mensuales, pero las empresas enfrentan dificultades para encontrar personal capacitado. “A más años de estudio se gana mejor. Eso es algo que muestran los estudios una y otra vez”, afirmó.
Algunos niveles salariales se “tiran para abajo”
Además, mencionó que la llegada de trabajadores extranjeros también influye en “tirar para abajo” el nivel de algunos segmentos salariales. “La urgencia por trabajar de gente que no tuvo oportunidad en su país es una mala consejera en la negociación del salario”, indicó.
Para López Arce, el desafío ya no pasa solo por generar más puestos laborales, sino por mejorar la calidad de los ingresos.