En la última década, Paraguay apostó al fortalecimiento del capital humano avanzado mediante programas como el Programa Nacional de Becas “Don Carlos Antonio López” (Becal), que permitió a cientos de profesionales acceder a posgrados en el exterior.
Sin embargo, el desafío actual ya no pasa solo por formar talento, sino por generar condiciones para su aprovechamiento dentro de la administración pública.
La modernización del Estado suele vincularse a la digitalización y la innovación tecnológica, pero especialistas señalan que el eje central de toda transformación institucional son las personas.
Formación en el extranjero debe ser una inversión país
En ese contexto, la politóloga y máster en Gobierno y Administración Pública Raquel Forte sostiene, en un trabajo de investigación realizado para recibir el máster de Gobierno y Administración Pública de la Universidad Complutense de Madrid, que la formación internacional debe entenderse como una inversión pública con impacto directo en las políticas públicas. “Como funcionaria del Ministerio de Economía y Finanzas (MEF) e integrante del equipo de trabajo de Becal, tuve la oportunidad de conocer a numerosos profesionales que regresaban con capacidades técnicas de excelencia. Sin embargo, muchos encontraban limitaciones normativas y estructurales para aplicar los conocimientos adquiridos”, señaló.
Forte afirmó que ese conocimiento, cuando se integra al Estado, deja de ser un logro individual y se convierte en un activo estratégico.
Se deben identificar perfiles y crear oportunidades
La especialista destacó que el país ya cuenta con profesionales altamente calificados en áreas como políticas públicas, salud, economía, innovación y transformación digital.
No obstante, advirtió que persisten dificultades para su inserción en cargos donde puedan desplegar plenamente sus capacidades, lo que deriva en la subutilización del talento.
“Se necesita fortalecer sistemas basados en el mérito, identificar perfiles especializados y generar oportunidades reales para que el talento contribuya desde espacios de liderazgo técnico”, expresó.
Según Forte, la modernización del Estado requiere una función pública profesionalizada, con base en competencias y gestión estratégica del capital humano. “El gran desafío es consolidar una gestión pública que reconozca, integre y potencie el talento formado”, concluyó.