La reciente aprobación del Convenio sobre el Trabajo Decente en la Economía de Plataformas por parte de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) abre una nueva etapa en la discusión global sobre los derechos de quienes generan ingresos a través de aplicaciones digitales. La decisión, adoptada durante la 114ª Conferencia Internacional del Trabajo celebrada en Ginebra, busca establecer estándares internacionales para garantizar condiciones laborales dignas a millones de personas que trabajan mediante plataformas digitales.
Primera regulación específica
La norma es considerada histórica por la propia OIT, ya que constituye la primera regulación internacional específica para un sector que creció aceleradamente en los últimos años y que transformó la manera en que millones de personas generan ingresos.
En nuestro país, donde el uso de plataformas de transporte y reparto se expandió con fuerza durante la última década, la decisión es observada como una oportunidad para avanzar en un marco legal que contemple tanto el desarrollo tecnológico como la protección de quienes dependen de estas aplicaciones para trabajar.
Así lo sostuvo a la Tribuna Basilio Duarte, presidente de la Asociación de Conductores de Plataformas, quien afirmó que el convenio representa un respaldo importante para los reclamos que el sector viene realizando desde hace años. “Estábamos esperando el resultado de la OIT. Nos ayudará mucho en la regulación de estas empresas en Paraguay”, señaló.
Pendientes de proyecto de ley
Duarte recordó que actualmente existe un proyecto de ley impulsado por el senador Patrick Kemper para regular la actividad. Según explicó, el gremio presentó observaciones técnicas y solicitó modificaciones a la propuesta original.
Uno de los principales reclamos de los conductores apunta al reconocimiento formal de las plataformas como empresas prestadoras de servicios de transporte. Según explicó Duarte, actualmente estas firmas están registradas como empresas de servicios digitales, con muy baja responsabilidad jurídica y social. “Primero necesitamos que existan como empresas de transporte. A partir de ahí se pueden regular mejor los requisitos para conductores, usuarios y empresas”, expresó.
Quieren ser incluidos en decisiones
Añadió que los trabajadores de plataformas deben tener una participación más activa en las decisiones que afectan sus ingresos y condiciones laborales. Entre los temas prioritarios mencionó las tarifas, las comisiones, las medidas de seguridad y las responsabilidades sociales de las empresas. “Este pronunciamiento es demasiado importante para nosotros. Nos da más fuerza para exigir nuestros derechos como trabajadores independientes, afirmó.
La aprobación del convenio no implica una aplicación automática en los países, pero sí establece una referencia internacional que podría orientar futuras reformas legislativas. Ahora, el desafío será trasladar ese debate al ámbito nacional y lograr que el crecimiento de la economía digital vaya acompañado de mayores garantías para los trabajadores que sostienen el funcionamiento de las plataformas.
¿Qué establece el Convenio sobre Trabajo Decente en Plataformas?
El Convenio sobre el Trabajo Decente en la Economía de Plataformas, que regula las condiciones laborales de quienes generan ingresos a través de aplicaciones digitales, reconoce entre los principales derechos:
• Libertad sindical y derecho a la organización.
• Negociación colectiva entre trabajadores y empresas.
• Protección social y acceso a coberturas básicas.
• Seguridad y salud en el trabajo.
• Remuneración justa por las tareas realizadas.
• Transparencia en los algoritmos que utilizan las plataformas para asignar viajes.
• Protección frente a decisiones automatizadas que puedan afectar el acceso al trabajo.
• Mecanismos para reclamar y defender derechos laborales.
La OIT sostiene que el crecimiento de la economía digital debe estar acompañado de garantías que eviten nuevas formas de precarización.
