La empresa dispone de cinco días hábiles para presentar documentación relacionada con pagos de salarios, descuentos aplicados a trabajadores y otros procedimientos internos.
La directora de Inspección Laboral, Jessica Duarte, informó que las denuncias incluyen descuentos compulsivos por productos vencidos, llegadas tardías y faltantes de caja.
Como parte de la investigación, las autoridades solicitaron recibos de salarios de los últimos meses, el reglamento interno de la empresa y los antecedentes de los sumarios administrativos que deben realizarse antes de aplicar descuentos a los trabajadores.
Otro aspecto observado es la utilización de la categoría de “comodines” para empleados que pueden ser trasladados entre sucursales y asumir diferentes funciones. Según Duarte, esta figura no está contemplada en el Código Laboral Paraguayo.
Asimismo, se recibieron denuncias sobre terminaciones de contratos sin el pago correspondiente de liquidaciones salariales, situación que la empresa deberá corregir.
De comprobarse las irregularidades, Biggie podría enfrentar multas de entre 10 y 30 jornales por cada trabajador afectado. En caso de reincidencia, las sanciones pueden duplicarse e incluso derivar en la suspensión temporal de actividades.