En la región se está consolidando una tendencia que va en crecimiento y agrada tanto a empresarios como a trabajadores. Consiste en la incorporación de plataformas digitales de supermercados a las empresas mediante convenios, y establecer sistemas de membresías corporativas con el objetivo de que los trabajadores tengan a su disposición precios preferenciales y congelados en productos esenciales de consumo.
El esquema consiste en que las compañías contratan estos servicios de los supermercados en línea, que por lo general se manejan a través de aplicaciones, y les abonan una tarifa mensual, como una suerte de seguro que habilita a sus empleados a comprar alimentos y artículos de la canasta básica con valores estabilizados, independientemente de las variaciones que sufra el mercado tradicional.
Según el especialista, este tipo de herramientas permite desacoplar al menos parcialmente el impacto de la inflación sobre los productos de consumo, ya que los trabajadores acceden a listas de precios más bajos dentro de comercios adheridos, aún cuando los precios generales del mercado siguen en aumento.
Consumo familiar se vuelve previsible
Según ejemplificó Enrique López, aunque los valores de productos como la leche, el aceite o los alimentos de primera necesidad puedan subir considerablemente en supermercados convencionales, los empleados de empresas adheridas tienen el beneficio de los precios previamente acordados por períodos determinados, lo que otorga previsibilidad al consumo familiar.
El modelo también incorpora flexibilidad para el usuario, quien puede seleccionar los productos que desea adquirir a través de la plataforma y optar por retiro en tienda o envío a domicilio, dependiendo de la modalidad disponible en cada red de comercios.
Para las empresas, la herramienta se presenta como un beneficio laboral de alto impacto, ya que contribuye a la fidelización del personal, mejora el clima organizacional y fortalece el sentido de pertenencia del trabajador, pues suma un componente de bienestar económico directo para el empleado sin necesidad de incrementos salariales inmediatos.
Mayor volumen de ventas a supermercados
En paralelo, los supermercados y proveedores adheridos amplían su volumen de ventas a través de acuerdos corporativos, lo que genera un flujo constante de consumidores y mayor previsibilidad en la demanda.
López Arce sostiene que este tipo de esquemas se está expandiendo en distintos países de la región y podría convertirse en una herramienta clave para complementar las políticas salariales tradicionales, especialmente en contextos de inflación persistente.
El especialista destaca además que la incorporación de estos sistemas no solo beneficia al trabajador, sino que también introduce una dinámica de competencia más estable en el mercado minorista, al incentivar acuerdos de precios a mediano y largo plazo entre empresas y proveedores.