El especialista en empleabilidad Enrique López Arce presentó un análisis sobre las motivaciones laborales en Paraguay, en el marco de una investigación realizada en 30 empresas y con 300 trabajadores encuestados en la capital del país.
El estudio revela que 6 de cada 10 trabajadores no se sienten plenamente satisfechos en sus puestos de trabajo, pero continúan en ellos principalmente por necesidad económica o por temor a perder su empleo. Solo 4 de cada 10 afirmaron desempeñarse motivados por la vocación o la pasión por lo que hacen.
Ocurre mayormente en microempresas
López Arce destacó que este escenario se observa con mayor frecuencia en microempresas, donde las condiciones laborales, la estabilidad y las oportunidades de crecimiento suelen ser más limitadas, lo que influye directamente en la permanencia de los trabajadores.
Sin embargo, subrayó que el clima laboral es un factor clave para mejorar la productividad. Señaló que no se trata únicamente de recursos económicos o del tamaño de la empresa, sino de la decisión de construir equipos más organizados, motivados y eficientes.
El especialista pidió a las empresas evaluar su ambiente interno de trabajo y les recordó que hoy en día existen herramientas profesionales, como consultorías especializadas y psicólogos laborales, que permiten medir, diagnosticar y mejorar el clima organizacional.
“Cuando el trabajador está contento, la productividad es mucho mayor”, sostuvo finalmente, e invitó a los dueños de empresas a invertir realmente en la mejor productividad de sus empresas, mirando al equipo humano.