En Paraguay, las personas mayores se consolidan como una fuerza laboral activa, con capacidad, experiencia y compromiso para seguir aportando al desarrollo económico. El aumento de la esperanza de vida y las mejores condiciones de salud que presentan, según datos del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) permiten que cada vez más paraguayos de más de 50 años permanezcan o se reincorporen al mercado del trabajo.
De acuerdo con datos del INE analizados por el especialista en empleo Enrique López Arce, en el año 2017 se registraban 180.094 personas ocupadas en el grupo etario de 50 a 54 años. Para el año 2024, esa cifra asciende a 188.925, lo que refleja un sostenido aumento de la participación de este segmento en la actividad laboral.
“Hoy una persona de 50, 60 o 65 años puede estar en condiciones óptimas de salud, con capacidad de trabajar y muchas veces con la necesidad de mantenerse activa”, señaló el experto, destacando un cambio en el perfil demográfico y laboral del país.
Informalidad sigue siendo una barrera
Sin embargo, el crecimiento en la participación laboral convive con desafíos estructurales. En 2024, el 58,8 % de los trabajadores de este grupo etario se encuentra en situación de informalidad en sus trabajos, aunque se observa una leve mejora respecto al 60,1 % registrado en 2017.
Para López Arce, este fenómeno forma parte de una transformación gradual en la percepción del trabajo. “Los empleadores están empezando a reconocer que las personas mayores tienen experiencia, mucha responsabilidad y un valor importante en el mercado laboral”, indicó.
Tiene más compromiso con el trabajo
El especialista también remarcó que los adultos mayores suelen aportar estabilidad y compromiso en sus puestos de trabajo, lo que los convierte en un recurso relevante para distintos sectores económicos.
A pesar de ello, sufren muchas limitaciones en el acceso al empleo formal. Muchos procesos de contratación siguen estableciendo rangos de edad que excluyen a personas solo por su edad cuando están fuertes y plenamente activas, lo que reduce sus oportunidades laborales.
“De cada 10 ofertas de empleo, siete piden que los candidatos no sean mayores de 35 o 40 años”, lamentó López Arce.
Algunos prejuicios que tienen las empresas tienen que ver con la supuesta incapacidad de manejo de herramientas informáticas de los adultos mayores, o mayores ausencias por enfermedad. Estas son percepciones que el especialista considera desactualizadas.
En comparación con otros países, Paraguay aún enfrenta el reto de ampliar la inclusión laboral. En economías como Estados Unidos o España, el empleo de adultos mayores en diversos rubros es habitual.
El desafío para Paraguay es avanzar hacia un mercado laboral más inclusivo, donde los adultos mayores sean reconocidos como una fuerza productiva y fundamental, capaz de aportar experiencia, responsabilidad y valor agregado a la economía.
TRES PUNTOS CLAVES
1 Aumento sostenido de la ocupación laboral
Entre 2017 y 2024, la cantidad de personas ocupadas de 50 a 54 años pasó de 180.094 a 188.925, reflejando una creciente participación de los adultos mayores en el mercado laboral paraguayo.
2 Alta informalidad afecta al sector
El 58,8% de los trabajadores adultos mayores se encontraba en situación de informalidad en 2024, aunque representa una leve mejora respecto al 60,1% registrado en 2017.
3 Barreras por prejuicios etarios en contratación
De cada 10 ofertas de empleo, siete excluyen a candidatos mayores de 35 o 40 años. Persisten mitos sobre su capacidad informática o ausencias por enfermedad, que el especialista considera desactualizados.