El especialista en empleos Enrique López sostiene que seis de cada 10 currículums no reflejan el perfil que buscan las empresas y no porque los candidatos no tengan las condiciones, sino porque no las reflejan en sus hojas de vida. En Paraguay existen 165.500 personas con necesidad urgente de trabajo.
“Triste, pero real”. Así define el experto en empleos Enrique López la situación que observa a diario al analizar currículums enviados por candidatos paraguayos que buscan insertarse o reinsertarse en el mercado laboral. Según sus datos, seis de cada 10 currículums no cumplen con el perfil solicitado por las empresas, o al menos no lo reflejan de manera clara y convincente.
López trabaja de manera directa con empresas solicitantes de personal y recibe diariamente miles de hojas de vida de candidatos. Desde esa experiencia, afirma que uno de los errores más frecuentes aparece cuando se consulta a los postulantes por qué no incluyeron determinada experiencia o habilidad en su hoja de vida. “Muchos dicen que sí tienen la experiencia, pero que se olvidaron de escribirla. Ese es el problema”, explica.
Además, de acuerdo con el especialista, uno de cada dos currículums presenta fallas importantes, ya sea en el contenido, en la claridad de la información o en la forma de responder a lo que la empresa realmente necesita. “Queremos empleo, pero no sabemos hacer currículums. Si enviás currículums y nadie te llama, el problema es tu contenido. Y si tenés varias entrevistas y nunca quedás, el problema está en cómo encarás esas entrevistas; hay algo que corregir”, sostiene el especialista.
Candidatos no adaptan CV a medida del reclutador
El contexto tampoco ayuda. Actualmente, hay 165.500 ciudadanos se encuentran en búsqueda activa de empleo, lo que implica una competencia alta por cada vacante disponible. Sin embargo, López señala que muchos postulantes no se toman el tiempo de ajustar sus currículums a la medida de cada oferta laboral. “Se envían CV generales de manera casi compulsiva, sin leer ni entender qué está pidiendo el reclutador”, advierte.
El especialista aclara que el problema no pasa tanto por la falta de preparación, sino por la poca dedicación al armado del currículum. “No saben venderse, no detallan lo que saben hacer ni lo que los haría interesantes para una entrevista”, señala.
Otro error habitual es priorizar el formato por sobre el contenido. “Se preocupan más por el diseño que por responder a la necesidad concreta del puesto. El currículum tiene que ser la solución al problema de la empresa”, remarca.
Hay herramientas gratuitas para capacitarse
Como recomendaciones, Enrique López sugiere tomarse el tiempo de leer atentamente los requisitos del puesto y destacar habilidades personales, así como experiencias concretas, incluso aquellas adquiridas en trabajos informales. Además, recuerda que existen numerosos cursos gratuitos, tutoriales en plataformas digitales, así como capacitaciones ofrecidas por cooperativas, consultoras de recursos humanos. “Incluso en línea, en videos de YouTube hay herramientas gratuitas para aprender a hacer un currículum con estrategia. Lo que falta es dedicar tiempo a aprender a mostrarse mejor”, concluye.
