Cuatro postulantes de comunidades indígenas participaron de un concurso de oposición que hizo el Instituto de Previsión Social (IPS) por primera vez en su historia, exclusivamente para pueblos originarios. Tres quedaron seleccionados para ocupar dos vacancias como médicos de consultorio, y una obtendrá el cargo de obstetra.
El Instituto de Previsión Social (IPS) concretó por primera vez en 81 años de historia un concurso público dirigido exclusivamente a integrantes de comunidades indígenas. Cuatro postulantes se presentaron a la convocatoria y quedaron seleccionados tres de ellos. Dos ocuparán puestos como médicos de consultorio en el Hospital Central del IPS, mientras que la tercera seleccionada ocupará el puesto de obstetra en la clínica periférica Yrendague de la Previsional.
La convocatoria permitió a los postulantes acceder de manera directa a un mecanismo laboral formal dentro de una institución del sistema de seguridad social.
La participación indígena, históricamente reducida en los procesos estatales, encontró así un espacio donde las reglas, los criterios técnicos y los instrumentos de evaluación se aplicaron bajo condiciones iguales para todos los presentes, lo que convirtió a la jornada en un punto de inflexión para quienes buscan acceder a empleos formales por la vía de los concursos públicos.
El proceso, denominado Evaluación del Concurso Público de Oposición para la Incorporación de Personas Pertenecientes a Comunidades Indígenas (PPCI), se desarrolló en el salón de capacitaciones del edificio Boquerón del IPS, en Asunción. Hasta allí llegaron postulantes provenientes de distintos pueblos y distritos, convocados bajo una política que buscó garantizar un acceso real, verificable y técnicamente supervisado a las etapas del concurso.
Mabel Franco, jefa del departamento de Empleo y Rendimiento del IPS, mencionó que en la Previsional quedaron sorprendidos de que se presenten a la convocatoria personas de los pueblos originarios, pues en un principio pensaron que el concurso quedaría desierto.
Contó que esta es una iniciativa de la Previsional con el fin de alentar la inclusión de todos los sectores de la sociedad, y adelantó que próximamente abrirán concursos públicos para personas con discapacidad.
“Se vencen muchos prejuicios con esta gestión, pues así podemos enterarnos de que estas personas también se prepararon con mucho sacrificio para ser profesionales de la salud”, expresó la funcionaria.
Una convocatoria con estándares formales
El concurso incluyó dos componentes centrales: una prueba escrita destinada a medir conocimientos básicos requeridos para los cargos disponibles y una entrevista personal aplicada mediante un formulario estructurado. Ambos instrumentos fueron administrados bajo un esquema de evaluación estandarizada, con criterios previamente establecidos que aseguraron que los puntajes reflejaran únicamente el desempeño individual.
La Dirección de Gestión y Desarrollo del Talento Humano del IPS estuvo a cargo de la organización y ejecución del proceso. Su directora, Diana Elizabeth Giménez García, encabezó la jornada junto con la jefa del Departamento de Empleo y Rendimiento, Nancy Mabel Franco Rojas, y la jefa de Selección, Incorporación y Movimiento, Fátima Patricia Alonso.
Los equipos técnicos supervisaron la aplicación de las pruebas, el cumplimiento del cronograma y el registro de resultados, con el acompañamiento continuo de un Equipo de Apoyo Técnico encargado de garantizar el orden, la claridad de los procedimientos y la transparencia de cada etapa.
