El trastorno por déficit de atención e hiperactividad (TDAH) no diagnosticado en la adultez puede impactar de manera directa en el desempeño laboral. Muchas personas atraviesan su vida profesional sin comprender por qué les resulta difícil cumplir con ciertas exigencias del trabajo, lo que suele derivar en conflictos y evaluaciones negativas.
Entre las principales dificultades se encuentran los problemas para cumplir plazos, sostener la concentración en tareas prolongadas o en reuniones extensas, así como organizar actividades y establecer prioridades. Estas situaciones, en contextos laborales exigentes, pueden generar tensiones tanto con superiores como con compañeros, además de instalar una percepción de bajo rendimiento o falta de compromiso.
Sin embargo, estas conductas no responden necesariamente a desinterés o falta de capacidad, sino a alteraciones en las funciones ejecutivas, que son clave para la organización, la planificación y la gestión del tiempo. La ausencia de un diagnóstico adecuado hace que estas dificultades no sean comprendidas ni abordadas correctamente.
A pesar de estos desafíos, Castillo señaló que muchas personas con TDAH también presentan fortalezas valiosas en el ámbito laboral. “Se destacan la creatividad, la capacidad de resolver problemas de manera innovadora y el pensamiento divergente, habilidades que pueden ser especialmente útiles en entornos que requieren adaptabilidad y generación de nuevas ideas”, agregó.
“Contar con un diagnóstico y estrategias adecuadas no solo permite reducir las dificultades, sino también potenciar estas capacidades, favoreciendo un mejor desempeño y una integración más saludable en el ámbito laboral”, finalizó la profesional.