La firma tecnológica itti alcanzó un hito histórico para la industria nacional al posicionarse en el puesto número 13 del ranking oficial de Great Place to Work Argentina. La compañía de ADN paraguayo compitió en la exigente categoría de organizaciones con más de 1.000 colaboradores, logrando ubicarse entre las quince mejores instituciones para trabajar en el vecino país durante este ejercicio 2026. Este reconocimiento internacional no es una coincidencia, sino la extensión de una cultura de bienestar que la firma viene consolidando desde el 2021 en Paraguay, donde ha liderado sistemáticamente los índices de clima laboral y gestión de personas. La noticia se confirmó a través de las plataformas globales de la consultora especializada en transformación cultural.
Consolidación de un modelo de gestión exportable y competitivo
El posicionamiento de itti en el listado argentino refleja una estrategia de expansión regional que prioriza el desarrollo del talento y la innovación constante. Al ser una empresa nacida y desarrollada en territorio nacional, este logro demuestra que los estándares de trabajo de la matriz paraguaya son plenamente competitivos en plazas extranjeras de alta exigencia. La distinción otorgada por la organización internacional se basa en la percepción de los propios colaboradores, quienes resaltaron la transparencia en el liderazgo y las oportunidades de crecimiento que la firma ofrece, manteniendo su identidad y valores fundamentales mientras escala posiciones en el ámbito regional.
Un historial de excelencia premiado en Paraguay desde el 2021
La solidez de la marca empleadora de itti se sustenta en un historial impecable que comenzó a ser reconocido oficialmente en Paraguay hace cinco años. Desde su ingreso certificado, en el 2021, alcanzando el puesto 13 del ranking local como una de las mejores en tecnología, manteniendo una presencia constante en el podio de las mejores empresas para trabajar en nuestro país, logrando certificaciones que validan su compromiso con la inclusión laboral y la formación continua.
Este bagaje de experiencias previas ha sido fundamental para que la empresa logre liderar procesos de digitalización bancaria con un equipo motivado y altamente capacitado, demostrando que la inversión en el bienestar del capital humano es el motor principal para alcanzar un crecimiento comercial sostenible fuera de las fronteras.