El pago de aguinaldo comienza oficialmente este 5 de diciembre. Es importante conocer los derechos del trabajador, así como también todo lo que establece la Ley con respecto a las formas y las condiciones que existen para percibir este dinero, que no puede ser descontado bajo ningún concepto.
La mayoría de los trabajadores paraguayos se encuentran expectantes desde sus lugares de trabajo esperando que llegue el tan anhelado aguinaldo, que en ocasiones es la solución para lograr deshacerse de aquellas deudas que durante el año los mantiene fatigados o es la oportunidad de acceder a productos, vacaciones y otros bienes.
Con respecto al cobro de aguinaldos, desde La Tribuna nos comunicamos con el exdirector General de Empleo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, Enrique López Arce, quien expresó que desde este viernes 5 de diciembre varios empleadores comenzarán a pagar el aguinaldo.
“Los primeros en cobrar serán algunos bancos, multinacionales y empresas grandes, ya que algunas firmas pagan primero el salario y después de ello se hacen los debidos pagos de aguinaldo”, expresó.
Según las estadísticas realizadas por el profesional, 1.702.943 paraguayos cobrarán aguinaldos, 1.377.019 son asalariados privados. Asimismo, 325.944 son asalariados públicos.
El 70% cobrará aguinaldo completo por tener más de un año en el trabajo, mientras que el otro 30% de los trabajadores cobraría el aguinaldo de manera proporcional, por no llegar a los 12 meses de trabajo dentro de una empresa.
“De los 3.389.483 que están en la ‘fuerza de trabajo’, antes conocida como PEA, 1.702.943 cobrarán aguinaldo. El 50,2% de los trabajadores tienen acceso al aguinaldo. Se movería el doble y este importante movimiento de circulante generaría aproximadamente 30.000 empleos temporales o de fin de año” expresó.
Asimismo, explicó que la Ley N.° 213 del Código Laboral paraguayo, establece que todo lo que concierne al aguinaldo es una obligación que incluso se encuentra contemplada en la Constitución Nacional; por lo tanto, todos los empleadores de nuestro país se encuentran en la responsabilidad ineludible de pagar el decimotercer salario a todos sus trabajadores de dependencia; es decir, una persona que hace horario, oficina, que cumple con al presentarse a un establecimiento y realiza una función establecida por una firma.
“Es importante diferenciar al trabajador de dependencia al independiente, ya que este último no cumple los mismos requisitos que tienen aquellos que cumplen horarios, periodicidad de trabajo y tiempo de empleado en el trabajo”.
De la misma forma, explicó que ante una situación catastrófica como una enfermedad, problemas con el auto o problemáticas individuales, los trabajadores podrían acercarse al departamento de Recursos Humanos para poder pedir un adelanto de este “decimotercer salario”, ya que no se trataría de un beneficio sino que de un pago más por las labores realizadas, pero con la condición de cumplir con el periodo laboral establecido.
“Esta opción no está restringida, ya que la Ley lo permite, pero debe ser una conversación entre el trabajador y la patronal”.
López Arce hizo hincapié en que el aguinaldo es un salario inembargable, en donde bajo ningún sentido puede descontarse. “Hay errores humanos, en donde los encargados de los pagos de los aguinaldos realizan este pago con el código de un salario más, en lugar de ponerle el código aguinaldo. Es en estos casos donde se dan los problemas, ya que el trabajador podrá estar teniendo una deuda con la entidad bancaria, y, al momento de recibir su pago, el mismo es debitado por la mala carga. Una situación que es solucionable”.
Por otra parte, recomienda a los trabajadores que dividan su aguinaldo en una proporción de 60-30-10. El 60% para los gustos que uno desee darse. El 30% para ponerse al día con los pagos retrasados y el 10% para contingencias (arreglo de aires acondicionados, heladeras o cualquier electrodoméstico de necesidad diaria).
Culminó diciendo que el aguinaldo es un salario obligatorio realizado para los empleadores, un dinero que está garantizado para el trabajador, pero que debe ser bien utilizado para que en verdad se vea beneficioso para el que lo utiliza.