Mientras varios países de América Latina concretaron aumentos significativos del salario mínimo para 2025, Paraguay aparece rezagado en la lista. Según datos de Bloomberg en Línea analizados por el especialista en Empleo Enrique López Arce, el país se ubica en el puesto número ocho del ranking regional, con una proyección de aumento del 3,6 %, uno de los más bajos del continente.
En contraste, economías vecinas como México y El Salvador encabezaron los ajustes más fuertes del año, ambos con incrementos del 12 %. En el caso mexicano, el salario diario subió de MXN$ 248,93 a MXN$ 278,80, equivalente a USD 15,80 por día. En El Salvador, los sectores de comercio e industria pasaron de USD 365 a USD 408,80, consolidando uno de los sueldos mínimos más altos de Centroamérica.
“Paraguay se está quedando atrás. Nuestro salario mínimo pierde competitividad frente al resto de América Latina”, advirtió para La Tribuna López Arce, quien subrayó que el país aplica un criterio limitado para sus actualizaciones. “Mientras la mayoría de los países considera la inflación de la canasta básica y las proyecciones inflacionarias, nosotros nos basamos únicamente en el índice general de precios al consumidor (IPC)”, explicó.
Colombia registró un incremento del 9,5 % para 2025, llevando su salario mínimo a COP$ 1.423.500, lo que equivale a USD 345 mensuales. En Perú, la Remuneración Mínima Vital subió S/105, alcanzando S/1.130 (unos USD 297). En el Cono Sur, Uruguay anunció un ajuste del 6 %, con un salario que ronda los USD 640; Ecuador fijó su salario básico unificado en USD 470; y Bolivia lo elevó en 10 %, hasta USD 398.
En Argentina, donde la inflación sigue en niveles elevados, los aumentos se aplicaron de manera escalonada hasta alcanzar los ARS$ 296.832, equivalentes a USD 335 en marzo de 2025. Brasil, por su parte, fijó un salario mínimo de R$ 1.518; es decir, cerca de USD 273, mientras que Costa Rica aplicó un leve aumento del 2,37 %, llegando a USD 725,6.
En este contexto, Paraguay no solo queda en la mitad del ranking en monto absoluto (alrededor de USD 365), sino también entre los países que menos esfuerzo hicieron por compensar la pérdida del poder adquisitivo. “Estamos en falta con el trabajador. En 2020 no se aumentó el salario mínimo y, sin embargo, la inflación sí subió. Hay que hacer que el dinero en el bolsillo del trabajador le permita comprar más”, enfatizó López Arce.
El especialista también se refirió a una tendencia preocupante en el mercado laboral paraguayo: el creciente número de renuncias voluntarias. “Hoy mucha gente tiene empleo, pero no está contenta en su trabajo”, señaló. Se estima que hacia fin de año cerca de 50.000 paraguayos habrán renunciado a sus puestos, el doble que hace una década.
Las razones detrás de este fenómeno son múltiples: mayor intolerancia a la presión laboral, informalidad, promesas incumplidas y ambientes de trabajo conflictivos. Pero López Arce advierte que, más allá del malestar, hay un riesgo importante en cómo se concretan esas salidas. “Mucha gente renuncia sin tener un contrato firmado con la siguiente empresa, solo con promesas verbales y las promesas se las lleva el viento”, sostuvo.
El problema, agrega, es que muchas veces esos acuerdos informales se deshacen rápidamente. “Hay casos en los que el nuevo empleador despide al trabajador al mes siguiente, en pleno periodo de prueba. Por eso siempre recomendamos salir solo cuando exista un contrato por escrito, con salario y beneficios claramente establecidos”.
En ese sentido, López Arce aconseja aplicar una regla práctica antes de cambiar de empleo: que el nuevo salario implique al menos un 30 % de mejora sobre el anterior. “Solo así vale la pena el cambio. Si no, el riesgo puede ser mayor que el beneficio”, advirtió.
A pesar del panorama, el especialista considera que hay margen para mejorar la situación laboral del país, siempre que se tomen decisiones coherentes con la realidad económica. “Hay que seguir trabajando en medidas que acerquen la carne y los alimentos a la gente, y revisar la fórmula de ajuste del salario mínimo para que acompañe realmente el costo de vida”, concluyó.