La iniciativa sugiere que las empresas tengan la opción de adelantar una parte del aguinaldo antes de diciembre, con esquemas que podrían ser, por ejemplo, 20 % en octubre, 20 % en noviembre y 60 % en diciembre, o bien 40 % en noviembre y 60 % en diciembre. La clave, explicó López Arce, está en repartir el esfuerzo.
“Estamos invitando a las empresas a probar estos modelos de pago del aguinaldo. Genera oxígeno para el trabajador, porque puede organizar mejor sus gastos, y también para las empresas, porque evita una carga fuerte de una sola vez. Además, para la economía es muy positivo: adelanta el mejor momento del movimiento del circulante y lo mantiene más tiempo”, sostuvo el especialista.
El planteamiento surge en un contexto desafiante para las micro, pequeñas y medianas empresas (mipymes), que representan la mayor parte del tejido productivo del país y muchas veces enfrentan dificultades de liquidez en los últimos meses del año. Con esta modalidad flexible, el pago del aguinaldo se convierte no solo en un cumplimiento legal, sino en una herramienta de planificación económica.
López Arce asegura que la idea ya comenzó a despertar interés. “Varias empresas nos dijeron que analizarán la propuesta e incluso tres ya confirmaron que la probarán este año”, comentó. Para él, no se trata de cambiar la ley, sino de introducir una práctica voluntaria que beneficie a todos los sectores involucrados.
Desde la perspectiva del trabajador, el adelanto parcial del aguinaldo permite distribuir mejor los gastos de fin de año. En lugar de concentrar todas las compras en diciembre —cuando los precios suelen subir y la demanda se dispara—, el empleado podría anticipar parte de sus compromisos financieros, ahorrar o incluso invertir en pequeños proyectos personales.
Para las empresas, el impacto es también significativo. “Pagar en cuotas reduce la presión sobre el flujo de caja. Muchas mipymes tienen que endeudarse o recurrir a adelantos bancarios para cumplir con el aguinaldo. Con este modelo, el esfuerzo se reparte y se puede planificar mejor”, explicó el especialista.
Y para la economía, el efecto sería multiplicador. Al distribuir el dinero del aguinaldo en más semanas, el consumo se sostiene por más tiempo, lo que fortalece el movimiento comercial y prolonga el dinamismo económico de fin de año.
Actualmente, Paraguay es el único país de América Latina que permite el pago del aguinaldo después de la Navidad, según detalló López Arce. Esa situación acorta el periodo de mayor circulación de dinero y limita el aprovechamiento del llamado “boom de consumo” previo a las fiestas.
“En otros países, el aguinaldo llega antes de diciembre y eso genera un efecto positivo más amplio. Aquí tenemos la oportunidad de ajustar el calendario sin necesidad de modificar la ley, solo con acuerdos internos entre empresas y trabajadores”, agregó.
El objetivo, insiste, es crear una dinámica “ganar-ganar”, donde cada parte encuentra un beneficio tangible. El trabajador recibe antes un alivio financiero, la empresa administra mejor sus recursos y el país gana semanas adicionales de movimiento económico.
“Queremos que el buen momento económico de fin de año se mantenga más tiempo. Si logramos eso, todos ganan”, resumió López Arce.
La propuesta, aún en fase de prueba, podría ser el punto de partida para un cambio cultural en la manera de entender el aguinaldo en Paraguay: no solo como una obligación anual, sino como una oportunidad para hacer más eficiente —y más justa— la economía de fin de año.