El presidente de la Federación Paraguaya de Mipymes, Luis Tavella, calificó la reciente decisión del Poder Ejecutivo como un “baldazo de agua fría” para el sector.
El dirigente gremial recordó que la ley vigente desde el año 2016 funcionaba con previsibilidad técnica hasta el periodo actual. Esta postura del gremio de las Mipymes, fue expresada durante el programa El programa ese, por La Tribu 650 AM.
La normativa establece que el índice de precios al consumidor debe ser la unidad de medida para realizar los ajustes salariales. El ajuste del 2,4% calculado por el Banco Central del Paraguay (BCP) constituía el parámetro que todos los sectores aceptaban como técnico.
La implementación discrecional del 5% por parte del Gobierno genera una peligrosa incertidumbre en la planificación presupuestaria de las empresas.
Impacto en la sostenibilidad de las microempresas
El salario mínimo constituye el techo salarial para la gran mayoría de las pequeñas empresas en el mercado laboral paraguayo. El costo real para el empleador resulta significativamente mayor al salario nominal debido a las cargas sociales y beneficios obligatorios. Las microempresas deben multiplicar el valor nominal por 1,40 o 1,45 para obtener el costo operativo total por cada trabajador.
El 88% del tejido empresarial nacional está conformado por microempresas que facturan menos de 20 millones de guaraníes mensuales en promedio. Estos negocios operan con márgenes muy ajustados que impiden absorber incrementos salariales no previstos en sus estructuras de costos. La falta de competitividad del sector microempresarial forzará una reducción en la dotación de personal para mantener la operatividad.
Riesgos de informalidad y presión sobre precios finales
La incapacidad de las pequeñas empresas para trasladar los costos a los consumidores finales derivará en un incremento de la informalidad.
El sector privado venía proyectando sus presupuestos anuales bajo la premisa de un ajuste cercano al 2,4%. Este descalce financiero obligará a los empresarios a evaluar despidos o a suspender nuevas contrataciones en el corto plazo.
El aumento del salario mínimo dispara automáticamente diversos tributos, tasas y multas expresados en jornales mínimos en la administración pública. La seguridad social, las vacaciones, el aguinaldo y la bonificación familiar subirán de forma proporcional tras la medida gubernamental. El gremio considera que se priorizó un enfoque populista sobre la estabilidad macroeconómica que el país venía construyendo.
Contradicciones entre productividad y salarios mínimos
Paraguay presenta actualmente la menor productividad laboral de la región, pero mantiene uno de los salarios mínimos más elevados.
El líder gremial subrayó que este desequilibrio técnico constituye un contrasentido para el desarrollo económico sostenible del país. La productividad debe ser el motor real que impulse los ingresos de los trabajadores en el tiempo.
Los representantes de la Fedemipymes debatirán en las próximas horas una postura formal ante esta determinación tomada por el Ejecutivo. La previsibilidad es un activo fundamental para atraer inversiones y sostener el clima de negocios en territorio nacional. El sector espera que las futuras decisiones económicas se basen estrictamente en indicadores técnicos y no en subjetividades políticas.