Legisladora presenta un proyecto de ley en homenaje a los padres. Cuando va a nacer un hijo, no solamente la madre debe estar inmovilizada, sino también el padre, dice el documento.
La diputada nacional, Alexandra Zena (CN-Central), presentó un proyecto de ley que modifica y amplía el artículo 13, inciso «b», de la Ley Nº 5508/2015, «De Promoción, Protección de la Maternidad y Apoyo a la Lactancia Materna».
La propuesta tiene como propósito ampliar las garantías laborales en el período postnatal, incorporando la inamovilidad laboral para el padre de un recién nacido o adoptado, según los fundamentos.
Actualmente, la mencionada normativa establece derechos específicos para la madre trabajadora, pero no contempla una protección similar para el padre, agrega.
Con esta modificación, se busca avanzar hacia una distribución más equitativa de las responsabilidades familiares, beneficiando a ambos progenitores en términos de bienestar, corresponsabilidad y conciliación entre la vida laboral y personal, dice la exposición de motivos.
Legisladora presenta un proyecto: Beneficio de 8 semanas
Según el proyecto, la inamovilidad del trabajador entrará en vigencia desde el momento en que el empleador sea notificado, formalmente, de la paternidad, mediante la presentación del certificado de nacimiento o resolución de adopción, y se extenderá por un período de ocho semanas.
Durante ese tiempo, el trabajador no podrá ser despedido sin causa justificada ni sufrir modificaciones perjudiciales en las condiciones esenciales de su contrato.
Ejercer rol de crianza sin temor a despidos
La legisladora impulsora del proyecto señaló que el objetivo es asegurar que ambos padres puedan ejercer, activamente, su rol en la crianza, sin temor a despidos arbitrarios o represalias laborales.
“La inamovilidad laboral en el período postnatal busca garantizar la estabilidad profesional y la seguridad económica de las familias”, según los fundamentos del proyecto de ley.
